El Instituto IMDEA Software abrirá la convocatoria 2025-2026 para plazas de investigador (tenure-track) a principios de septiembre, con cierre previsto para principios de diciembre. El Instituto ofrece un entorno ideal para la investigación así como oportunidades para participar en programas de docencia a nivel de postgrado.
Es necesario un título de doctor (Ph.D.) en Informática o un área relacionada así como un excelente currículum investigador. Se espera que los candidatos seleccionados tracen un plan de trabajo y construyan un equipo que materialice resultados de investigación a nivel internacional siguiendo dicho plan, dentro del área de tecnologías de desarrollo de software. Los candidatos Senior deben tener una demostrada capacidad de liderazgo y reconocimiento internacional como científicos.
El proceso de búsqueda y selección sigue las recomendaciones de la Carta Europea del Investigador, y está coordinado por el Consejo Científico. Primero se comprueba la elegibilidad de cada una de las solicitudes, y posteriormente se revisan por un comité de selección en consulta con el Consejo Científico. El criterio principal es la capacidad demostrada del candidato para realizar investigación de primer nivel, así como su adecuación al área científica del instituto.
Aquellos candidatos que pasen el primer proceso de selección son contactados directamente para una entrevista con miembros del Instituto. Si esta entrevista es evaluada favorablemente, se procede a realizar una oferta al candidato y a la subsiguiente fase de negociaciones. En cualquier caso se informa individual y puntualmente a los candidatos del resultado de cada una de las fases.
Investigadores Senior: aquellos candidatos que ya posean una plaza permanente en una institución comparable reciben directamente una plaza permanente (tenured) a tiempo completo.
Investigadores Junior: los candidatos seleccionados que no tuvieran un plaza permanente antes de unirse al Instituto se someterán a un proceso de tenure-track por un periodo máximo de seis años. Al terminar este periodo, el Patronato decidirá si el candidato es promocionado a investigador permanente o si el contrato se rescinde. Se realizará una revisión intermedia al terminar el tercer año. Los candidatos pueden solicitar la decisión en cualquier momento durante los 6 años, en cuyo caso el Patronato, aconsejado por el comité científico, decidirá en ese momento. Aquellos casos en los que los candidatos se transfieran desde otra plaza tenure-track serán tratados específicamente.
Los Salarios en IMDEA Software son competitivos internacionalmente y se negocian individualmente. Los beneficios incluyen el acceso a un excelente sistema de Seguridad Social, a seguros médicos privados, planes de pensiones, etc.
Una de las prioridades de IMDEA Software consiste en ofrecer un entorno académico del más alto nivel a aquellos científicos que ya se encuentren trabajando en Universidades de la región de Madrid. Estos científicos pueden unirse a IMDEA Software en calidad de Miembros Asociados. La selección sigue el mismo criterio y fases que la selección de candidatos propios, y los Miembros Asociados son miembros de pleno derecho del Instituto.
El idioma de trabajo del Instituto es el inglés. Es indispensable un uso avanzado de este idioma para trabajar en el Instituto.
